Pensioenen voor startups en scaleups

Pensioenvoorzieningen voor snelgroeiende bedrijven

Pensioen

Alles over pensioenen
Financieel inzicht

Pensioenen voor startups en scale-ups

Bij ten Hag Pensioenadviseurs zien we regelmatig dat startups en scale-ups in Nederland tegen problemen aan lopen bij het regelen van hun pensioen. Dat komt doordat zij anders werken dan traditionele bedrijven. Ze werken vaak met flexibele teams, hebben internationale medewerkers en gebruiken moderne beloningsvormen, zoals aandelenopties. Medewerkers blijven tegenwoordig tevens relatief korter bij één werkgever in dienst dan vroeger, waardoor traditionele pensioenregelingen niet altijd passen en kortere dienstverbanden een andere aanpak vereisen.

Onze pensioenadviseurs hebben jarenlange ervaring met het ontwikkelen en implementeren van flexibele en moderne pensioenregelingen voor startups en scale-ups. Zo kan een medewerker die overstapt naar een andere startup wel bij hetzelfde pensioenfonds blijven, waardoor continuïteit van pensioenopbouw behouden blijft. Door samenwerkingen met onder andere de Universiteit Twente en onze contacten met investeringsfondsen, begrijpen wij goed in welke fase een onderneming zit en wat daarbij past. Onze Twentse nuchterheid en pragmatische aanpak zorgen voor duidelijke, werkbare oplossingen binnen de geldende wet- en regelgeving.

Startups en scale-ups hebben daarom behoefte aan meer flexibiliteit en maatwerk in hun pensioenregeling. Alleen zo kunnen zij concurrerend blijven, zowel op de Nederlandse als op de internationale arbeidsmarkt. ten Hag pensioenadviseurs ondersteunt organisaties in dit proces als proactieve adviseur en partner. Wij brengen eerst de huidige situatie helder in kaart en begeleiden vervolgens de overstap naar een flexibele premieregeling die meegroeit met het bedrijf. Zo wordt de pensioenregeling geen verplicht nummer, maar een strategisch middel om aantrekkelijk werkgeverschap te versterken.

Vooral internationaal opererende bedrijven en ondernemingen die met aandelenopties werken, ervaren het huidige pensioenstelsel als beperkend. Ook cao’s bieden weinig ruimte om zelf keuzes te maken. Startups moeten snel kunnen inspelen op veranderingen, maar de regels rondom pensioen en arbeidsvoorwaarden zijn vaak star. Dit kan hun concurrentiepositie verzwakken, omdat zij minder flexibiliteit hebben om aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan te bieden.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) komt daar nog een extra uitdaging bij. Organisaties moeten overstappen op een premieregeling. Dat vraagt om zorgvuldige keuzes en duidelijke communicatie richting medewerkers, zeker wanneer er sprake is van internationale werknemers of complexe beloningsstructuren. Tegelijkertijd biedt deze overgang juist ook kansen: bedrijven kunnen hun pensioenregeling opnieuw inrichten op een manier die beter past bij hun groei en ambities.

Benieuwd naar hoe onze adviseurs jou kunnen ondersteunen? We denken mee, groeien mee en zorgen dat de pensioenregeling goed en praktisch wordt ingericht bij een Preferred Supplier waarmee wij al jarenlang samenwerken. Zo blijven kwaliteit, flexibiliteit en een praktische uitvoering gewaarborgd.

Maak direct een afspraak