Pensioenen voor startups en scaleups

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die bedrijven verplicht om over te stappen op een premieregeling, komen startups in een lastige situatie. Deze wet maakt het voor bedrijven nog ingewikkelder om een pensioenregeling te creëren die aansluit bij hun innovatieve werkstructuren, vooral als ze te maken hebben met internationale werknemers.

Kortom, startups en scale-ups hebben behoefte aan meer flexibiliteit in hun pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden. Het huidige systeem van bedrijfstakpensioenfondsen en cao’s is vaak niet geschikt voor de flexibele en internationale manier van werken die kenmerkend is voor deze bedrijven. Er wordt gepleit voor meer maatwerk, zodat startups beter kunnen concurreren, zowel op de Nederlandse arbeidsmarkt als internationaal. Wij begeleiden en ondersteunen deze organisaties proactief bij de transitie naar de Wtp. Dit omvat het analyseren van de huidige regeling, het ontwerpen van een flexibele premieregeling die past bij de groei en internationale ambities, en het waarborgen van de juiste communicatie naar werknemers. Met deze gespecialiseerde ondersteuning verloopt de overgang soepel en blijft de gewenste flexibiliteit behouden.