Pensioenen voor startups en scaleups
pensioenvoorzieningen voor bedrijven
pensioenen voor startups en scaleups
Startups en scaleups in Nederland ervaren verschillende knelpunten met betrekking tot pensioenregelingen. Deze bedrijven hebben vaak een ander werkmodel dan gevestigde bedrijven. Ze werken met flexibele teams, internationale medewerkers en innovatieve beloningsstructuren, zoals aandelenopties (ESOP). Hierdoor passen de traditionele pensioenregelingen en cao’s vaak niet goed bij hun behoeften.
Verplichte deelname bedrijfstakpensioenfondsen
Een belangrijk punt is dat startups verplicht zijn om deel te nemen aan bedrijfstakpensioenfondsen (Bpf), die zijn opgezet voor grotere en meer stabiele bedrijven. Dit betekent dat ze moeten bijdragen aan pensioenfondsen die niet aansluiten bij hun specifieke werkomstandigheden of beloningsmodellen. Vooral bedrijven die gebruik maken van aandelenopties als beloning voor hun medewerkers, of die internationaal werken, vinden dit systeem beperkend. Dit kan hun concurrentiepositie schaden, aangezien ze minder aantrekkelijke pensioenregelingen kunnen aanbieden dan bedrijven die wel in aanmerking komen voor een flexibelere regeling.
Daarnaast ervaren startups dat het cao-systeem weinig ruimte biedt voor maatwerk. Veel startups willen hun arbeidsvoorwaarden snel kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden, maar de huidige regels rondom cao’s en pensioenopbouw zijn star. Dit maakt het moeilijk om werknemers te belonen op een manier die past bij de dynamiek van een jong, snelgroeiend bedrijf.
Begeleiding bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel (Wtp)
Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp), die bedrijven verplicht om over te stappen op een premieregeling, komen startups in een lastige situatie. Deze wet maakt het voor bedrijven nog ingewikkelder om een pensioenregeling te creëren die aansluit bij hun innovatieve werkstructuren, vooral als ze te maken hebben met internationale werknemers.
Kortom, startups en scale-ups hebben behoefte aan meer flexibiliteit in hun pensioenregelingen en arbeidsvoorwaarden. Het huidige systeem van bedrijfstakpensioenfondsen en cao’s is vaak niet geschikt voor de flexibele en internationale manier van werken die kenmerkend is voor deze bedrijven. Er wordt gepleit voor meer maatwerk, zodat startups beter kunnen concurreren, zowel op de Nederlandse arbeidsmarkt als internationaal. Wij begeleiden en ondersteunen deze organisaties proactief bij de transitie naar de Wtp. Dit omvat het analyseren van de huidige regeling, het ontwerpen van een flexibele premieregeling die past bij de groei en internationale ambities, en het waarborgen van de juiste communicatie naar werknemers. Met deze gespecialiseerde ondersteuning verloopt de overgang soepel en blijft de gewenste flexibiliteit behouden.
ten Hag speelt in dit proces een cruciale rol als proactieve adviseur en partner. Wij ondersteunen deze organisaties bij het navigeren door de complexiteit van de transitie naar de Wtp door de huidige regelingen grondig te analyseren en flexibele premieregelingen te ontwerpen die meebewegen met de groei en internationale ambities van het bedrijf. In plaats van een starre verplichting, maakt ten Hag van de pensioenregeling een strategisch instrument. Door gespecialiseerde begeleiding bij het ontwerp en heldere communicatie naar de werknemers, waarborgt ten Hag een soepele overgang waarbij maatwerk en flexibiliteit centraal blijven staan. Zo stelt ten Hag startups in Twente in staat om zich volledig te focussen op innovatie en groei, terwijl hun positie als aantrekkelijke werkgever wordt versterkt.
Team pensioenen
Ben Brefeld
Financieel Planner / Pensioenadviseur
ten Hag Financiële Dienstverlening
Martin Eshuis
Pensioenadviseur
ten Hag Financiële Dienstverlening
Iris van der Weerd
Medewerker pensioenen
ten Hag Financiële Dienstverlening